Умеренное приспособление для сотрудников Управления по работе с персоналом и комитетов по управлению трудовыми ресурсами

Умеренное приспособление для сотрудников Управления по работе с персоналом и комитетов по управлению трудовыми ресурсами

Английский (English)

ПРИМЕЧАНИЕ: Координатор DRA/ADA, указанный ниже, предназначен для сотрудников OER/LMC и решения вопросов, связанных с услугами, программами или деятельностью OER/LMC.

 

Если вы не являетесь сотрудником OER/LMC и у вас есть вопрос, связанный с запросом о разумном приспособлении в отношении любого другого агентства, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашего агентства для получения информации о том, с кем можно связаться в этом агентстве.

 

Ниже указан уполномоченный Агентства по разумным приспособлениям (DRA) и координатор Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA Coordinator). Этот человек сможет предоставить вам информацию и формы для подачи запроса на разумное приспособление и для обжалования отказа в удовлетворении запроса на приспособление.

Координатор DRA/ADA Имя:

Доун Лапуэнт

Контактная информация координатора DRA/ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

 

Резервный координатор DRA/ADA Имя:

Николас Джулиано

Резервная контактная информация координатора DRA/ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

Политика разумного приспособления

Уведомление в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о реабилитации

В соответствии с требованиями раздела II Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года ("ADA"), Управление по работе с сотрудниками не будет дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями на основании инвалидности в своих услугах, программах или деятельности.

Трудоустройство: Отдел по работе с сотрудниками не допускает дискриминации по признаку инвалидности при приеме на работу или в практике трудоустройства и соблюдает все правила, принятые Комиссией США по равным возможностям трудоустройства в соответствии с разделом I ADA.

Эффективная коммуникация: Офис по работе с сотрудниками, как правило, по запросу предоставляет соответствующие средства и услуги, обеспечивающие эффективное общение для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, чтобы они могли на равных участвовать в программах, услугах и мероприятиях Офиса по работе с сотрудниками, включая квалифицированных сурдопереводчиков, документы на языке Брайля и другие способы сделать информацию и сообщения доступными для людей с нарушениями речи, слуха или зрения.

Модификации политик и процедур: Управление по работе с сотрудниками будет вносить все разумные изменения в политику и программы, чтобы обеспечить людям с ограниченными возможностями равные возможности пользоваться всеми его программами, услугами и мероприятиями. Например, люди со служебными животными приветствуются в офисах Управления по работе с персоналом, даже там, где домашние животные обычно запрещены.

Любой человек, которому требуется вспомогательная помощь или услуга для эффективного общения, или изменение политики или процедур для участия в программе, услуге или деятельности отдела по работе с сотрудниками, должен обратиться в офис Доун Лапойнт по телефону 518-473-3467 или по электронной почте [email protected] как можно раньше, но не позднее, чем за 48 часов до запланированного мероприятия.

ADA не требует от Управления по работе с сотрудниками предпринимать какие-либо действия, которые бы коренным образом изменили характер его программ или услуг, или наложили бы чрезмерное финансовое или административное бремя.

Жалобы на то, что программа, услуга или деятельность отдела по работе с сотрудниками недоступна для людей с ограниченными возможностями, следует направлять Доун Лапойнт по телефону 518-473-3467 или по электронной почте [email protected] .

Отдел по работе с сотрудниками не будет взимать дополнительную плату с конкретного лица с ограниченными возможностями или любой группы лиц с ограниченными возможностями для покрытия расходов на предоставление вспомогательных средств/услуг или разумных модификаций политики, таких как получение предметов из мест, открытых для посещения, но недоступных для лиц, использующих инвалидные коляски.

Процедура рассмотрения жалоб в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о реабилитации

Данная процедура рассмотрения жалоб разработана в соответствии с требованиями Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года ("ADA"). Она может быть использована любым лицом, желающим подать жалобу о дискриминации по признаку инвалидности при предоставлении услуг, мероприятий, программ или льгот Отделом по работе с персоналом. Жалобы на дискриминацию по признаку инвалидности, связанные с трудоустройством, рассматриваются в других документах, которые можно получить в отделе кадров Office of Employee Relations.

Жалоба должна быть подана в письменном виде и содержать информацию о предполагаемой дискриминации, такую как имя, адрес, номер телефона заявителя и место, дата и описание проблемы. Никакого определенного формата жалобы не требуется. Альтернативные способы подачи жалоб, такие как личное собеседование или запись жалобы на диктофон, будут предоставлены инвалидам по их просьбе.

Жалоба должна быть подана заявителем и/или его или ее уполномоченным лицом как можно скорее, но не позднее 60 календарных дней после предполагаемого нарушения:

Dawn LaPointe, уполномоченный по разумному приспособлению (DRA)/ADA координатор:
Управление по работе с сотрудниками, отдел кадров, 2 Empire State Plaza, 8 этаж, Олбани, Нью-Йорк 12223

В течение 15 календарных дней после получения жалобы координатор ADA или уполномоченное им лицо встретится с заявителем для обсуждения жалобы и возможных решений. В течение 15 календарных дней после встречи координатор ADA или его или ее уполномоченное лицо даст ответ в письменном виде и, при необходимости, в формате, доступном для заявителя, например, крупным шрифтом, шрифтом Брайля или аудиозаписью. В ответе будет разъяснена позиция Управления по работе с сотрудниками и предложены варианты разрешения жалобы по существу.

Если ответ координатора ADA или уполномоченного им лица не позволяет удовлетворительно решить вопрос, заявитель и/или его уполномоченное лицо могут обжаловать решение в течение 15 календарных дней после получения ответа у руководителя агентства или уполномоченного им лица или его уполномоченного лица.

В течение 15 календарных дней после получения апелляции руководитель агентства или уполномоченное им лицо или уполномоченное им лицо ответит в письменном виде и, при необходимости, в доступном для заявителя формате, сообщив об окончательном решении агентства по жалобе или указав, что вопрос возвращен координатору ADA для дальнейших действий. Если необходимо предпринять дальнейшие действия, с заявителем свяжутся в течение 15 дней после получения письменного ответа.

Все письменные жалобы, полученные координатором ADA или его или ее уполномоченным лицом, обращения к руководителю агентства или его или ее уполномоченному лицу или его или ее уполномоченному лицу, а также ответы этих двух офисов будут храниться в отделе по работе с сотрудниками не менее трех лет.

Форма жалобы на Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о реабилитации

Español (испанский)

В продолжении вы можете назвать лицо, назначенное агентством по вопросам рациональной адаптации (DRA) и координатором по вопросам законодательства об инвалидах (Coordinador de ADA). Это лицо может предоставить информацию и формуляры для подачи запроса на адаптацию рациональных приспособлений и для подачи жалобы на отрицание запросов на адаптацию.

Nombre de la DRA y del Coordinador de ADA:

Доун Лапуэнт

Контактная информация ДРА и координатора ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

 

Nombre del sustituto de la DRA y del Coordinador de ADA:

Николас Джулиано

Контактная информация заместителя главы ДРА и координатора ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

Kreyòl ayisyen (гаитянско-креольский)

Reprezantan Ajans lan pou Aranjman Rezonab [Designee for Reasonable Accommodations (DRA)] ak Kowòdonatè Lwa Anfavè Ameriken Andikape (Disabilities Act Coordinator) (Kowòdonatè ADA) idantifye anba la a. Moun sa a ap kapab ba ou enfòmasyon ak fòm pou mande aranjman rezonab epitou pou fè doleyans pou refi yo ba ou pou demann aranjman.

Non Kowòdonatè DRA/ADA:

Доун Лапуэнт

Enfòmasyon pou Kontakte Kowòdonatè DRA/ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

 

Non Kowòdonatè Ranplasan DRA/ADA:

Николас Джулиано

Enfòmasyon pou Kontakte Kowòdonatè Ranplasan DRA/ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

Italiano (итальянский)

Далее указывается имя ответственного за рагионеврологическую помощь (DRA), а также координатора ADA в агентстве. Эта фигура позволяет предоставить информацию и модули для получения возможных рагионеврологических адаптаций и предъявить претензии в случае нарушения прав на получение рагионеврологических адаптаций.

Номер DRA/координатор ADA:

Доун Лапуэнт

Recapiti DRA/coordinatore dell'ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

 

Nome sostituto DRA/coordinatore dell'ADA:

Николас Джулиано

Recapiti sostituto DRA/coordinatore dell'ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

한국어 (корейский)

해당 기관의 정당한 편의제공을 위한 피지명자(DRA) 및 미국 장애인법 담당자(ADA 담당자)가 아래 명시되어 있습니다. 해당인은 귀하가 정당한 편의제공을 요청하거나 편의제공 요청 거부에 항의할 수 있도록 필요한 정보 및 양식을 제공할 것입니다.

DRA/ADA 담당자 이름:

Доун Лапуэнт

DRA/ADA 담당자 연락처 정보:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

 

예비 DRA/ADA 담당자 이름:

Николас Джулиано

비 DRA/ADA 담당자 연락처 정보:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

Русский (Русский)

Назначенное агентством лицо для разумного приспособления (DRA) и координатор по выполнению закона "О гражданах США с ограниченными возможностями" (координатор ADA) указаны ниже. Данное лицо сможет предоставить вам информацию и формы для запроса разумного приспособления, а также для обжалования отказов на запросы о приспособлении.

Фамилия и имя координатора DRA/ADA:

Доун Лапуэнт

Контактные данные координатора DRA/ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

 

Фамилия и имя замещающего координатора DRA/ADA:

Николас Джулиано

Контактные данные замещающего координатора DRA/ADA:

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

繁體字 (традиционный китайский)

此機構的合理便利設施指定人 (Designee for Reasonable Accommodations, DRA) 與美國殘障者法案協調員 (Americans with Disabilities Act Coordinator, ADA Coordinator) 指明於下。該人員能夠為您提供關於所要求之合理便利設施的資訊與表格,以及在便利設施請求遭拒時致歉。

DRA/ADA 協調員姓名:

Доун Лапуэнт

DRA/ADA 協調員聯繫資訊::

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

 

備援 DRA/ADA 協調員姓名:

Николас Джулиано

援 DRA/ADA 協調員聯繫資訊::

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]