Основные моменты программы, помогающие найти баланс между работой, домом и жизнью

НАПРАВЛЕНИЯ: Сессии вебинаров для предпенсионеров

• РЕКОМЕНДАЦИИ: Сессии вебинаров по предпенсионному обеспечению проводятся по всему штату с февраля по июнь и с сентября по декабрь.
• В каждом агентстве есть связной, который регистрирует сотрудников, поскольку сотрудники не могут зарегистрироваться сами. Координаторы агентств перечислены на сайте oer.ny.gov/directions-pre-retirement-seminar-contact-information .
• Работникам разрешается присутствовать, если им не менее 50 лет и они могут выйти на пенсию в течение пяти лет.
• Сотрудники могут посещать вебинары только один раз в своей карьере, так как вебинары пользуются большим спросом.
• Докладчики из четырех агентств представят общую информацию о социальном обеспечении, медицинском страховании (гражданская служба), отложенном вознаграждении и пенсионном обеспечении (местная пенсионная система штата Нью-Йорк & ).
• Руководство по самопомощи, состоящее из 11 глав, рассылается участникам по электронной почте и размещается на сайте WLS, где оно обновляется каждый год в январе. Получить Руководство можно по адресу oer.ny.gov/self-help-guide-pre-retirement-planning-new-york-state-employees.
• Контрольный список для работников штата Нью-Йорк, 23 коротких видеоролика и многие другие ресурсы размещены на сайте, чтобы работники всегда имели доступ к самой актуальной информации, которая поможет им в планировании выхода на пенсию oer.ny.gov/retirement-checklist-new-york-state-employees.

Сеть детских садов штата Нью-Йорк

• На территории штата Нью-Йорк расположено 29 центров по уходу за детьми. Семнадцать из этих центров расположены в кампусах SUNY.
• Приоритет при зачислении отдается детям государственных служащих и детям студентов SUNY.
• Многие центры обеспечивают уход за детьми школьного возраста до и после школы, на каникулах и в летних лагерях.
• Каждый центр является отдельной некоммерческой организацией с добровольным советом директоров, который определяет политику и контролирует управление программой.
• Список центров с контактной информацией доступен на странице NYS Network Child Care Center по адресу oer.ny.gov/network-child-care-centers.
• Описание каждого центра также доступно на странице NYS Network Child Care Center по адресу oer.ny.gov/network-child-care-center-descriptions

Программа помощи сотрудникам

• EAP предлагает информацию, оценку и справочные ресурсы, чтобы помочь сотрудникам справиться с повседневными проблемами, связанными с совмещением работы и жизни, а также с более серьезными проблемами, которые могут повлиять на эффективность работы.
• Услуги EAP являются конфиденциальными. За ограниченными исключениями, никакая информация не может быть передана без письменного согласия сотрудника, не ведется никаких записей, и сотрудник не обязан сообщать координатору EAP свое имя или название организации.
• EAP доступна 24/7/365 для сотрудников, а также членов семей по телефону 1-800-822-0244 или oer.ny.gov/employee-assistance-program.
• Использование EAP является добровольным; сотрудника нельзя обязать пользоваться услугами EAP.
• EAP не является дисциплинарным процессом; он используется для того, чтобы помочь сотрудникам решить проблемы с производительностью труда до того, как они потребуют дисциплинарных мер.
• Сотрудник может поговорить с любым координатором NYS EAP; координатор не обязательно должен быть координатором агентства сотрудника.
• EAP может помочь отдельным лицам и организациям, восстанавливающимся после критического инцидента.

WellNYS Everyday

• WellNYS Everyday - это программа помощи сотрудникам и инициатива по оздоровлению трудовой жизни, направленная на обучение, вовлечение и расширение возможностей сотрудников штата Нью-Йорк и их семей путем поощрения участия в здоровом поведении.
• Порталы доступны на сайте для обучения и отслеживания участия oer.ny.gov/wellnys-everyday.
• Каждое утро на сайте WellNYS Daily To-Do публикуется новый совет дня, который могут получить сотрудники и члены семьи. Совет содержит творческие предложения и интересные факты , или вдохновляющие цитаты, основанные на текущей ежемесячной задаче.
• Существует программа участия Monthly Challenge, которая предлагает сотрудникам и членам их семей возможность зарегистрироваться и отслеживать различные виды здорового поведения в определенные дни каждого месяца.
• На сайте представлены рубрики "Я сделал это!" и "Моя первая или следующая 5К". Участники, которые сами номинируют здоровое поведение, получают признание на сайте и вдохновляют этим других.