Ключевые программы

Группа по ведению переговоров и администрированию контрактов

Отдел переговоров и администрирования контрактов служит ключевым связующим звеном между губернатором и руководством агентства по вопросам трудовых отношений. Каждый сотрудник отвечает за определенный набор агентств или программных областей и тесно сотрудничает с соответствующими агентствами по всем вопросам трудовых отношений.

Управление/Конфиденциальные программы

Основная обязанность программ управления/конфиденциальности (M/C) заключается в представлении интересов и проблем руководящих и конфиденциальных сотрудников штата в соответствии с политикой штата и имеющимися ресурсами.

Отдел охраны труда и техники безопасности

Отдел охраны здоровья и безопасности ведет переговоры и поддерживает переговоры по статьям о безопасности и здоровье в коллективных договорах. Подразделение предоставляет техническую помощь и политические рекомендации по целому ряду вопросов безопасности и охраны здоровья.

Исследовательское подразделение

Исследовательский отдел является неотъемлемой частью основной миссии OER по представлению интересов губернатора в переговорах и реализации коллективных договоров с 14 переговорными подразделениями. Сотрудники исследовательского отдела работают с переговорщиками и сотрудниками адвокатской службы, чтобы получить как конкретные знания и опыт в области переговорного процесса, так и общую помощь по всем вопросам трудовых отношений.

Группа по управлению льготами для сотрудников

Отдел управления пособиями сотрудникам отвечает за ведение переговоров по части медицинского страхования в рамках заключенных соглашений, разработку и реализацию программ пособий от имени руководства/конфиденциальных сотрудников, сотрудников законодательных органов и других непредставленных сотрудников, представление OER в объединенных комитетах по медицинским пособиям для совместной разработки, реализации и мониторинга плана медицинского страхования штата Нью-Йорк (NYSHIP), обеспечение того, чтобы организации по поддержанию здоровья (HMO) обеспечивали качественное и экономически эффективное покрытие, изучение новых тенденций в области здравоохранения и надзор за гибкими счетами расходов, которые позволяют сотрудникам получать доступ к пособиям на основе предварительных налогов.

Отдел трудовых ресурсов и организационного развития

Отдел трудовых ресурсов и организационного развития предоставляет высококачественные возможности обучения и развития для повышения производительности и эффективности трудовых ресурсов NYS. Подразделение обслуживает сотрудников NYS в рамках соглашений штата с Федерацией государственных служащих (PEF), Ассоциацией работников государственной службы (CSEA), а также в рамках фонда оплаты труда "Управление/Конфиденциальность" (M/C).

Офис адвоката

Под руководством главного юрисконсульта агентства, штат штатных юристов предоставляет полный спектр юридических услуг в сфере трудовых отношений и отношений с работниками и представляет интересы директора, сотрудников OER, комитетов по трудовым отношениям с руководством штатов и агентств исполнительной власти.

Администрация дисциплинарной комиссии

Дисциплинарная коллегия и коллегия судей по учету рабочего времени и посещаемости совместно финансируются Коллективным договором между штатом Нью-Йорк и Ассоциацией работников государственной службы, Inc. (CSEA) для совместного администрирования дисциплинарного процесса по Статье 33. Группа назначает слушания по апелляциям, поданным в связи с дисциплинарным уведомлением, врученным сотруднику штата Нью-Йорк, представляемому CSEA.

Администрирование панели учета рабочего времени

Офис адвоката также помог разработать и продолжает обеспечивать руководство и толкование контракта для системы администрирования учета рабочего времени и посещаемости, внедренной в соответствии с соглашениями, заключенными с CSEA. Группа по учету рабочего времени и посещаемости состоит из двух арбитров, называемых "третейскими судьями", выбранных штатом и CSEA, которые рассматривают все дисциплинарные уведомления об учете рабочего времени и посещаемости, касающиеся государственных служащих, представленных CSEA. Этот процесс является ускоренным, что позволяет судье ежедневно рассматривать множество дел.

Отдел антидискриминационных расследований (ADID) отвечает за проведение расследований всех жалоб на дискриминацию в сфере занятости для большинства государственных учреждений. Эти расследования включают жалобы, поданные сотрудниками, подрядчиками, стажерами и другими лицами, работающими в агентствах и департаментах штата, на дискриминацию, преследование и домогательства на основе защищенного класса в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Нью-Йорк, исполнительными распоряжениями и политикой штата Нью-Йорк. В ADID есть директор и советник по расследованиям ("директор"), помощник директора и вспомогательный персонал. В ADID также работают четыре помощника советника и несколько администраторов позитивных действий ("AAO").

Административный отдел (DFA) был создан в 1982 году для предоставления услуг по кадровой и финансовой поддержке ООР и комитетов по управлению трудовыми коллективами штата. Административные услуги также предоставляются государственному плану отложенных компенсаций. Отдел разделен на пять основных функциональных областей: финансы, управление персоналом, разработка и управление контрактами, вспомогательные услуги и веб-сайт ООР. Миссия DFA заключается в поддержке всех программ агентства и обеспечении эффективного использования имеющихся финансовых ресурсов.

NYS & CSEA Партнерство для образования & Обучение 

Партнерство NYS & CSEA по образованию и обучению (Партнерство) управляет ресурсами развития рабочей силы для более чем 60 000 работников NYS, представленных CSEA, а также менеджеров их агентств и руководителей CSEA. Под руководством двух содиректоров, программы и услуги Партнерства направлены на сотрудничество между трудовым коллективом и администрацией в целях повышения эффективности организации и качества трудовой жизни сотрудников. Совместный совет директоров, состоящий из представителей трудового коллектива и администрации, руководит и контролирует деятельность Партнерства.

Work-Life Services
Work-Life Services включает три согласованные программы, финансируемые совместно штатом и CSEA, PEF, UUP, DC-37, NYSCOPBA, PBANYS, GSEU и Советом 82: Программа помощи сотрудникам (EAP), Сеть центров по уходу за детьми и Предпенсионное планирование. Консультативный совет по услугам Work-Life Services, состоящий из представителей профсоюза и руководства, осуществляет надзор за программами, определяя общую политику и утверждая основные программные инициативы. 

Комитеты по труду и управлению штата Нью-Йорк-ПЭФ
Координационный комитет по вопросам профессиональной деятельности, развития и качества трудовой жизни (PDQCC) был создан в качестве ведущего LMC в соответствии со статьей 14 коллективного договора штата-ПЭФ. PDQCC отвечает за координацию и надзор за деятельностью трех совместных комитетов по конкретным вопросам, созданных в рамках соглашения. К этим комитетам относятся: 

• Комитет по профессиональному развитию - Статья 15 
• Объединенный комитет по охране труда и технике безопасности - Статья 18 
• Комитет по безопасности занятости - Статья 22 
• Объединенный комитет по компенсациям работникам - Статья 13 

PDQCC может также рассматривать вопросы профессионального развития или качества трудовой жизни, которые не входят в сферу деятельности ни одного из совместных комитетов по конкретным вопросам.

Комитет по управлению трудовыми ресурсами штата - NYSCOPBA, Комитет по управлению трудовыми ресурсами Совета 82 штата и Комитет по управлению трудовыми ресурсами штата PBANYS
Целью комитетов по управлению трудовыми ресурсами (LMC) является координация и администрирование программ за счет финансирования, предусмотренного статьями 13 и 25 коллективных договоров между штатом и работниками, представленными Исправительной ассоциацией штата Нью-Йорк & Police Benevolent Association, Inc. (NYSCOPBA), Совет 82, и Полицейской благотворительной ассоциацией штата Нью-Йорк (PBANYS). LMC поддерживают программы, направленные на улучшение качества трудовой жизни, обучение по предотвращению применения силы, возмещение расходов на обучение, организационную программу борьбы с алкоголизмом, программу помощи сотрудникам, группу реагирования на заражение крови, а также обучение представителей трудового коллектива и руководства.

Объединенные комитеты по трудоустройству и менеджменту университета штата Нью-Йорк
Объединенные комитеты по трудоустройству и менеджменту университета штата Нью-Йорк (NYS/UUP JLMCs) предоставляют финансирование академическим и профессиональным преподавателям 29 кампусов университета штата Нью-Йорк (SUNY) для решения взаимно определенных проблем, влияющих на качество и производительность системы SUNY. Совместные усилия работников и руководства привели к проектам и мероприятиям, которые способствовали профессиональному развитию сотрудников, продвижению инклюзивности и многообразия в рабочей силе SUNY, продвижению исследований и научной деятельности, выявлению и анализу технологических вопросов и применению технологий, предоставлению возможностей переобучения, когда это требуется в связи с изменением потребностей программы или сокращением штата, а также улучшению условий безопасности и общего состояния здоровья рабочей силы.

NYS-State Police Units Labor-Management Committee
Сотрудники Отдела полиции штата входят в три переговорные единицы. Полицейская благотворительная ассоциация полицейских штата Нью-Йорк (PBA) представляет два подразделения - подразделение комиссованных и унтер-офицеров и подразделение полицейских, а Ассоциация следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA) представляет следователей и старших следователей Бюро уголовных расследований. Эти комитеты занимаются решением конкретных проблем каждой группы на уровне отдела. Они уделяют особое внимание потребностям профессионального развития, вопросам качества трудовой жизни, а также потребностям в обучении и развитии своих соответствующих переговорных подразделений. Эти комитеты также обеспечивают финансирование программы повышения квалификации, компенсацию расходов на обучение и программу EAP для военнослужащих Отдела.