Ключевые программы

Группа по ведению переговоров и администрированию контрактов
Отдел переговоров и администрирования контрактов служит ключевым связующим звеном между губернатором и руководством агентства по вопросам трудовых отношений. Каждый сотрудник отвечает за определенный набор агентств или программных областей и тесно сотрудничает с соответствующими агентствами по всем вопросам трудовых отношений.

Управление/Конфиденциальные программы
Основная обязанность программ управления/конфиденциальности (M/C) заключается в представлении интересов и проблем руководящих и конфиденциальных сотрудников штата в соответствии с политикой штата и имеющимися ресурсами.

Отдел охраны труда и техники безопасности
Отдел охраны здоровья и безопасности ведет переговоры и поддерживает переговоры по статьям о безопасности и здоровье в коллективных договорах. Подразделение предоставляет техническую помощь и политические рекомендации по целому ряду вопросов безопасности и охраны здоровья.

Исследовательское подразделение
Исследовательский отдел является неотъемлемой частью основной миссии OER по представлению интересов губернатора в переговорах и реализации коллективных договоров с 14 переговорными подразделениями. Сотрудники исследовательского отдела работают с переговорщиками и сотрудниками адвокатской службы, чтобы получить как конкретные знания и опыт в области переговорного процесса, так и общую помощь по всем вопросам трудовых отношений.

Группа по управлению льготами для сотрудников
Отдел управления пособиями сотрудникам отвечает за ведение переговоров по части медицинского страхования в рамках заключенных соглашений, разработку и реализацию программ пособий от имени руководства/конфиденциальных сотрудников, сотрудников законодательных органов и других непредставленных сотрудников, представление OER в объединенных комитетах по медицинским пособиям для совместной разработки, реализации и мониторинга плана медицинского страхования штата Нью-Йорк (NYSHIP), обеспечение того, чтобы организации по поддержанию здоровья (HMO) обеспечивали качественное и экономически эффективное покрытие, изучение новых тенденций в области здравоохранения и надзор за гибкими счетами расходов, которые позволяют сотрудникам получать доступ к пособиям на основе предварительных налогов.

Отдел трудовых ресурсов и организационного развития
Отдел трудовых ресурсов и организационного развития предоставляет высококачественные возможности обучения и развития для повышения производительности и эффективности трудовых ресурсов NYS. Подразделение обслуживает сотрудников NYS в рамках соглашений штата с Федерацией государственных служащих (PEF), Ассоциацией работников государственной службы (CSEA), а также в рамках фонда оплаты труда "Управление/Конфиденциальность" (M/C).

Офис адвоката
Под руководством главного юрисконсульта агентства, штат штатных юристов предоставляет полный спектр юридических услуг в сфере трудовых отношений и отношений с работниками и представляет интересы директора, сотрудников OER, комитетов по трудовым отношениям с руководством штатов и агентств исполнительной власти.

Администрация дисциплинарной комиссии
Дисциплинарная коллегия и коллегия судей по учету рабочего времени и посещаемости совместно финансируются Коллективным договором между штатом Нью-Йорк и Ассоциацией работников государственной службы, Inc. (CSEA) для совместного администрирования дисциплинарного процесса по Статье 33. Группа назначает слушания по апелляциям, поданным в связи с дисциплинарным уведомлением, врученным сотруднику штата Нью-Йорк, представляемому CSEA.

Администрирование панели учета рабочего времени
Офис адвоката также помог разработать и продолжает обеспечивать руководство и толкование контракта для системы администрирования учета рабочего времени и посещаемости, внедренной в соответствии с соглашениями, заключенными с CSEA. Группа по учету рабочего времени и посещаемости состоит из двух арбитров, называемых "третейскими судьями", выбранных штатом и CSEA, которые рассматривают все дисциплинарные уведомления об учете рабочего времени и посещаемости, касающиеся государственных служащих, представленных CSEA. Этот процесс является ускоренным, что позволяет судье ежедневно рассматривать множество дел.

Отдел расследований случаев дискриминации (ADID) отвечает за проведение расследований всех жалоб на дискриминацию в сфере занятости в большинстве государственных учреждений. Эти расследования включают жалобы, поданные сотрудниками, подрядчиками, стажерами и другими лицами, работающими в агентствах и департаментах штата, на дискриминацию, преследования и притеснения по признаку защищенного класса в соответствии с федеральным законодательством и законодательством New York State, исполнительными распоряжениями и политикой штата Нью-Йорк. В ADID есть директор и советник по расследованиям («директор»), помощник директора и вспомогательный персонал. В ADID также есть четыре помощника юриста и несколько администраторов позитивных действий («AAO»).

Административный отдел (DFA) был создан в 1982 году для предоставления услуг по кадровой и финансовой поддержке ООР и комитетов по управлению трудовыми коллективами штата. Административные услуги также предоставляются государственному плану отложенных компенсаций. Отдел разделен на пять основных функциональных областей: финансы, управление персоналом, разработка и управление контрактами, вспомогательные услуги и веб-сайт ООР. Миссия DFA заключается в поддержке всех программ агентства и обеспечении эффективного использования имеющихся финансовых ресурсов.

NYS & CSEA Партнерство для образования & Обучение 

Партнерство NYS & CSEA по образованию и обучению (Партнерство) управляет ресурсами развития рабочей силы для более чем 60 000 работников NYS, представленных CSEA, а также менеджеров их агентств и руководителей CSEA. Под руководством двух содиректоров, программы и услуги Партнерства направлены на сотрудничество между трудовым коллективом и администрацией в целях повышения эффективности организации и качества трудовой жизни сотрудников. Совместный совет директоров, состоящий из представителей трудового коллектива и администрации, руководит и контролирует деятельность Партнерства.

Work-Life Services 
Службы трудоустройства и личной жизни включают три согласованные программы управления трудовыми ресурсами, совместно финансируемые государством и CSEA, PEF, UUP, DC-37, NYSCOPBA, PBANYS, GSEU и Советом 82: Программа помощи сотрудникам (EAP), Сетевые центры по уходу за детьми и Предпенсионное планирование. Консультативный совет по услугам трудовой жизни, состоящий из представителей профсоюзов и руководства, курирует программы, определяет общую политику и утверждает основные инициативы программы. 

Комитеты по труду и управлению штата Нью-Йорк-PEF 
Координационный комитет по вопросам профессиональной подготовки, развития и качества трудовой жизни (PDQCC) был создан в качестве ведущего LMC в соответствии со статьей 14 коллективного договора между государством и PEF. PDQCC отвечает за координацию и контроль деятельности трех совместных комитетов, созданных в рамках соглашения. Эти комитеты: 

• Комитет по профессиональному развитию - Статья 15
• Объединенный комитет по охране труда и технике безопасности - Статья 18
• Комитет по безопасности занятости - Статья 22
• Объединенный комитет по компенсациям работникам - Статья 13 

PDQCC может также рассматривать вопросы профессионального развития или качества трудовой жизни, которые не входят в сферу деятельности ни одного из совместных комитетов по конкретным вопросам.

Комитет штата NYSCOPBA по труду и управлению, Комитет штата 82 по труду и управлению и Комитет штата PBANYS по труду и управлению
Целью комитетов по труду и управлению (LMC) является координация и управление программами за счет финансирования, предоставляемого статьями 13 и 25 коллективного договора между штатом и сотрудниками, представленными New York State Correctional Officers & Police Benevolent Association, Inc. (NYSCOPBA), Council 82, и Police Benevolent Association of New York State (PBANYS). LMC поддерживают программы, направленные на повышение качества трудовой жизни, обучение по предотвращению применения силы, возмещение платы за обучение, Программу борьбы с алкоголизмом в организациях, Программу помощи сотрудникам, Группу реагирования на контакт с кровью и обучение по вопросам управления персоналом.

Совместные комитеты по профессиям в Университете штата Нью-Йорк и Объединенном университете труда и администрации
Совместные комитеты по профессиональным вопросам между профсоюзами и администрацией Государственного университета Нью-Йорка и Объединенного университета (NYS/UUP JLMC) предоставляют финансирование академическому и профессиональному составу в кампусах 29 Государственного университета Нью-Йорка (SUNY), находящихся в ведении штата, для решения совместно выявленных проблем, влияющих на качество и производительность системы SUNY. Совместные усилия трудового коллектива и руководства привели к появлению проектов и мероприятий, которые способствовали профессиональному развитию сотрудников, повышению уровня инклюзивности и многообразия рабочей силы SUNY, содействовали научным исследованиям и образованию, выявляли и рассматривали технологические проблемы и их применение, предоставляли возможности для переподготовки, когда это требовалось в связи с изменением потребностей программы или сокращением штатов, а также улучшали условия безопасности и общее состояние здоровья рабочей силы.

Комитет по труду и управлению полицейскими подразделениями штата Нью-Йорк
Сотрудники Управления государственной полиции распределены по трем переговорным группам. Полицейская благотворительная ассоциация New York State Troopers, Inc. (PBA) представляет два подразделения - подразделение рядового и сержантского состава и подразделение полицейских, а Ассоциация полицейских следователей New York State (NYSPIA) представляет следователей и старших следователей Бюро уголовных расследований. Эти комитеты решают конкретные проблемы каждой группы на уровне подразделения. Они уделяют особое внимание потребностям в профессиональном развитии, вопросам качества трудовой жизни, а также потребностям в обучении и развитии своих соответствующих переговорных групп. Эти комитеты также обеспечивают финансирование программы получения ученой степени, возмещение платы за обучение и программу подготовки будущих сотрудников отделения для присягнувших членов.