Лицо, заполняющее заявление

Возможности для получения грантов

Руководства и заявки на гранты, финансируемые NYS/UUP JLMC

Важные документы и ресурсы для всех программ

Общие принципы программы содержат важную информацию, касающуюся всех грантов и программ JLMC NYS/UUP. Сюда входят политики и информация, такие как ограничения расходов, возмещение расходов, рассмотрение заявок, уведомление заявителей, подтверждение финансирования комитетом и порядок действий в случае внесения изменений в проект или деятельность после получения уведомления о финансировании. Чтение и понимание Общих правил программы имеет основополагающее значение для завершения подачи заявления. 

Общие положения программы
 

Инструкции по подаче заявления содержат рекомендации по заполнению индивидуального заявления. Сюда входят определения форм и разделов, пояснения к необходимым приложениям, инструкции по подписям и подробная информация об информации о предложении.

Инструкции по применению

 

Все лауреаты, за исключением Программы премий за индивидуальное развитие, обязаны предоставить оценку программы в течение 30 дней с момента завершения своего проекта или мероприятия сотрудникам JLMC NYS/UUP. Непредставление оценки программы может привести к тому, что комитет отложит принятие мер по последующим заявкам, поданным получателем награды, до тех пор, пока не будет получена оценка программы. В рамках Программы премий за индивидуальное развитие комитет по профессиональному развитию каждого кампуса принимает решение о типе оценки, которая будет представлена по завершении проекта или мероприятия. 

Оценка программы

 

Часто задаваемые вопросы о праве на участие, процессе подачи заявления, апелляциях, доступе к средствам, оценке и многом другом.

Часто задаваемые вопросы о JLMC в Нью-Йорке/Упаде
 

 

Комитет по многообразию, равноправию и инклюзивности

Программа отпусков доктора Нуалы Макганн Дрешер

Эта программа предоставляет средства для расширения возможностей трудоустройства путем оказания помощи сотрудникам в подготовке к постоянным или непрерывным контрактам. Предпочтение будет отдаваться сотрудникам, которые недостаточно представлены по признаку их статуса защищенного класса, включая, помимо прочего, возраст, расу, вероисповедание, цвет кожи, пол, сексуальную ориентацию, национальное происхождение, статус военнослужащего или ветерана, инвалидность, гендерное самовыражение и гендерную идентичность. Эта программа также направлена на поощрение разнообразия, инклюзивности и равных возможностей для конкретных сотрудников в отделе, подразделении или программе, которые могут продемонстрировать, что они недостаточно представлены в этом отделе, программе или подразделении.

Крайний срок подачи заявок на весенний 2026 семестр: октябрь 1, 2025

Крайний срок подачи заявок на осенний 2026 семестр: март 1, 2026

 Руководящие принципы      Приложение 

           Оценка PRограммы

 

Программа грантов для сотрудников с ограниченными возможностями

Эта программа обеспечивает финансирование дополнительных расходов, связанных с инвалидностью, понесенных в связи с инвалидностью для профессиональной деятельности, связанной с работой. Она не предназначена для замены приспособлений, которые кампус должен предоставить в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

 Руководящие принципы      Приложение   

           Оценка PRограммы  

 

Комитет по трудоустройству

Программа коучинга и трудоустройства

Оказывает помощь сотрудникам, которые были сокращены или считаются подверженными высокому риску сокращения, в подготовке резюме, тестировании, оплате услуг тренера и трудоустройства, а также в оплате проезда.

 Руководящие принципы      Приложение   

           Оценка PRограммы

 

Программа стипендий по переподготовке

Оказывает помощь сотрудникам, которых сократили, или которые были уведомлены о сокращении, или считаются подверженными высокому риску сокращения, или чья переподготовка будет соответствовать меняющимся программным потребностям, в прохождении организованного курса обучения, чтобы получить другие возможности трудоустройства или сохранить свою текущую работу.

 Руководящие принципы      Приложение   

           Оценка PRограммы

 

Программа повышения зачисления

Предоставляет финансирование академическим факультетам, испытывающим снижение числа студентов, на проект или мероприятие, которое значительно увеличит число студентов.

 Руководящие принципы      Приложение   

           Оценка PRограммы

Комитет по профессиональному развитию

Комитет по профессиональному развитию обеспечивает финансирование мероприятий по профессиональному развитию: проведение тренингов для повышения эффективности работы, помощь сотрудникам в полном раскрытии их профессионального потенциала и подготовка к продвижению по службе.

Программа индивидуальных премий за развитие

Программа индивидуальных премий за развитие (IDA) является самой крупной из всех программ NYS/UUP JLMC. Пропорциональные ассигнования выделяются каждому кампусу в зависимости от количества сотрудников, представляющих UUP в кампусе. Решения о присуждении наград и даты окончания срока определяются Комитетом по профессиональному развитию каждого кампуса. Обновленные рекомендации уже доступны.

Календарный год Отпуск сотрудника

Отпуск сотрудника на календарный год предназначен для предоставления свободного времени и заработной платы для замены, чтобы помочь имеющим на это право сотрудникам участвовать в мероприятиях для полного развития их профессионального потенциала и подготовки к продвижению по службе.

Программа грантов на профессиональное развитие

Программа грантов на профессиональное развитие предназначена для финансирования проекта или мероприятия по профессиональному развитию, чтобы помочь трем или более сотрудникам развить свой профессиональный потенциал и подготовиться к продвижению по службе. Соответствие требованиям аналогично программам индивидуальных премий за развитие.

Комитет по технике безопасности и охране труда

Мемориальная программа награждения за обучение по технике безопасности и охране труда доктора Герберта Н. Райта

Проводит обучение по технике безопасности, охране труда и окружающей среды, которое позволяет сотрудникам совершенствовать или развивать навыки для повышения эффективности работы.

 Руководящие принципы      Приложение   

           Оценка PRограммы

Комитет по грантам кампуса

Программа грантов для кампусов

Эта программа предназначена для финансирования проектов или мероприятий, направленных на удовлетворение взаимно определенных потребностей пяти других комитетов. Руководство и процесс подачи заявок доступны в разделе "Программа грантов кампуса".

 Руководящие принципы      Приложение   

           Оценка PRограммы

Поделитесь своим опытом

Подтверждение средств JLMC

Получатели премии обязаны признать поддержку Объединенного комитета по труду и управлению штата Нью-Йорк/Объединенного комитета по университетским профессиям в качестве источника финансирования всех проектов или мероприятий, включая рекламу, публикации и раздаточные материалы, независимо от формата, при этом должен быть указан конкретный комитет.

Поделитесь своим опытом

Сотрудники Объединенного комитета по труду и управлению NYS/UUP часто получают запросы от членов UUP относительно проектов или мероприятий, которые были профинансированы из средств NYS/UUP JLMC. После завершения проекта или мероприятия нам было бы интересно узнать о вашем опыте. Пришлите нам резюме, включающее краткое описание проекта или мероприятия, его результат, как он повлиял на ваше профессиональное развитие и ваш университетский городок, а также копии фотографий, если таковые имеются.

Оценка программы