Комитеты

Созданная в соответствии со Статьей 10 "Отсутствие дискриминации", Комитетом по многообразию, инклюзии и равенству, эта программа направлена на содействие многообразию, инклюзии и равным возможностям в рабочей силе SUNY. Предпочтение будет отдаваться сотрудникам, которые недостаточно представлены на основании их статуса в защищенном классе, включая, но не ограничиваясь возрастом, расой, вероисповеданием, цветом кожи, полом, сексуальной ориентацией, национальным происхождением, статусом военнослужащего или ветерана, инвалидностью, выражением пола и гендерной идентичностью.

Созданный в соответствии со статьей 35 "Ретрансформация", Комитет по трудоустройству оказывает помощь сотрудникам, которые были сокращены, считаются подверженными высокому риску сокращения, или чье переобучение будет соответствовать меняющимся программным потребностям. Комитет изучает потенциальные проблемы перемещения сотрудников в связи с программными изменениями или сокращениями, сокращением, переездом, перераспределением ресурсов, консолидацией и технологическими изменениями. Комитет дает рекомендации по решению этих проблем и выделяет средства на доступ к ресурсам, обучение и переподготовку уволенных сотрудников или сотрудников с высоким риском для продолжения работы.

Созданный в соответствии со Статьей 42, Комитет по профессиональному развитию, этот комитет контролирует программы, обеспечивающие дополнительную поддержку деятельности сотрудников по профессиональному развитию, включая исследования, курсовую работу, развитие лидерских и руководящих кадров, наставничество и посещение, а также участие в профессиональных конференциях.

Комитет по профессиональному развитию обеспечивает финансирование мероприятий по профессиональному развитию: проведение тренингов для повышения эффективности работы, помощь сотрудникам в полном раскрытии их профессионального потенциала и подготовка к продвижению по службе.

Созданный в соответствии со статьей 43 "Комитет по охране труда и здоровья", этот комитет выделяет средства на целевое обучение специалистов по охране труда и технике безопасности. Комитет стремится постоянно обновлять и совершенствовать навыки, необходимые для распознавания и устранения потенциальных опасностей на рабочем месте и обеспечения соблюдения действующих законов и нормативных актов. 

Комитет по технике безопасности и охране здоровья выявляет и рассматривает вопросы, связанные с безопасностью, затрагивающие сотрудников, и рекомендует план по исправлению таких вопросов.

Созданный в соответствии со Статьей 45, Комитет по грантам кампуса, этот комитет состоит из представителя трудового коллектива и руководства от каждого из совместных комитетов трудового коллектива и руководства. 

Комитет по грантам кампуса охватывает все программные комитеты. Финансирование предоставляется на нужды членов подразделения, такие как повышение безопасности рабочего места, поощрение и продвижение профессионального развития, расширение возможностей позитивных действий/разнообразия для меньшинств, женщин или сотрудников с военным статусом, творческие технологические потребности, которые не обеспечиваются кампусом, и продвижение возможностей финансирования для сотрудников с ограниченными возможностями.