Доступность

Контактная информация по вопросам доступности

Данный сайт подчиняется требованиям политики NYS NYS-P08-005 "Доступность информации и приложений на веб-сайте", которую можно найти по адресу: NYS-P08-005 "Доступность информации и приложений на веб-основе".

Политика штата Нью-Йорк NYS P08-005 устанавливает минимальные требования к доступности веб-информации и приложений, разработанных, закупленных, поддерживаемых или используемых организациями штата. Целью политики является поощрение более инклюзивной рабочей силы штата и повышение доступности правительственных услуг для всех представителей общественности. 

Вопросы, касающиеся этой политики, следует направлять в отдел общественной информации ИТС по адресу [email protected] .

 

Обеспокоенность по поводу доступности этого сайта следует сообщать по адресу:

Доун Лапуэнт

Координатор DRA/ADA

(518) 473-3467

[email protected]

 

Если вам требуется документ в формате, отличном от того, который мы предоставляем в настоящее время, пожалуйста, отправьте электронное сообщение по адресу a[email protected] , и мы постараемся вам помочь.

 

Ниже указан уполномоченный Агентства по разумным приспособлениям (DRA) и координатор Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA Coordinator). Этот человек сможет предоставить вам информацию и формы для подачи запроса на разумное приспособление и для обжалования отказа в удовлетворении запроса на приспособление.

 

Координатор DRA/ADA Имя: 

Доун Лапуэнт

Контактная информация координатора DRA/ADA: 

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

 

Резервный координатор DRA/ADA Имя: 

Келли Кэтмен

Резервная контактная информация координатора DRA/ADA: 

Управление по работе с сотрудниками

Отдел кадров

2 Эмпайр Стейт Плаза, 8 этаж

Олбани, Нью-Йорк 12223

(518) 473-3467

[email protected]

Процедуры внедрения разумного приспособления в программы и услуги для людей с ограниченными возможностями

Уведомление в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о реабилитации

В соответствии с требованиями раздела II Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года ("ADA"), Управление по работе с сотрудниками не будет дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями на основании инвалидности в своих услугах, программах или деятельности.

Трудоустройство: Отдел по работе с сотрудниками не допускает дискриминации по признаку инвалидности при приеме на работу или в практике трудоустройства и соблюдает все правила, принятые Комиссией США по равным возможностям трудоустройства в соответствии с разделом I ADA.

Эффективная коммуникация: Офис по работе с сотрудниками, как правило, по запросу предоставляет соответствующие средства и услуги, обеспечивающие эффективное общение для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, чтобы они могли на равных участвовать в программах, услугах и мероприятиях Офиса по работе с сотрудниками, включая квалифицированных сурдопереводчиков, документы на языке Брайля и другие способы сделать информацию и сообщения доступными для людей с нарушениями речи, слуха или зрения.

Модификации политик и процедур: Управление по работе с сотрудниками будет вносить все разумные изменения в политику и программы, чтобы обеспечить людям с ограниченными возможностями равные возможности пользоваться всеми его программами, услугами и мероприятиями. Например, люди со служебными животными приветствуются в офисах Управления по работе с персоналом, даже там, где домашние животные обычно запрещены.

Любой человек, которому требуется вспомогательная помощь или услуга для эффективного общения, или изменение политики или процедур для участия в программе, услуге или деятельности отдела по работе с сотрудниками, должен обратиться в офис Доун Лапойнт по телефону 518-473-3467 или по электронной почте [email protected] как можно раньше, но не позднее, чем за 48 часов до запланированного мероприятия.

ADA не требует от Управления по работе с сотрудниками предпринимать какие-либо действия, которые бы коренным образом изменили характер его программ или услуг, или наложили бы чрезмерное финансовое или административное бремя.

Жалобы на то, что программа, услуга или деятельность отдела по работе с сотрудниками недоступна для людей с ограниченными возможностями, следует направлять Доун Лапойнт по телефону 518-473-3467 или по электронной почте [email protected] .

Отдел по работе с сотрудниками не будет взимать дополнительную плату с конкретного лица с ограниченными возможностями или любой группы лиц с ограниченными возможностями для покрытия расходов на предоставление вспомогательных средств/услуг или разумных модификаций политики, таких как получение предметов из мест, открытых для посещения, но недоступных для лиц, использующих инвалидные коляски.

Процедура рассмотрения жалоб в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о реабилитации

Данная процедура рассмотрения жалоб разработана в соответствии с требованиями Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года ("ADA"). Она может быть использована любым лицом, желающим подать жалобу о дискриминации по признаку инвалидности при предоставлении услуг, мероприятий, программ или льгот Отделом по работе с персоналом. Жалобы на дискриминацию по признаку инвалидности, связанные с трудоустройством, рассматриваются в других документах, которые можно получить в отделе кадров Office of Employee Relations.

Жалоба должна быть подана в письменном виде и содержать информацию о предполагаемой дискриминации, такую как имя, адрес, номер телефона заявителя и место, дата и описание проблемы. Никакого определенного формата жалобы не требуется. Альтернативные способы подачи жалоб, такие как личное собеседование или запись жалобы на диктофон, будут предоставлены инвалидам по их просьбе.

Жалоба должна быть подана заявителем и/или его или ее уполномоченным лицом как можно скорее, но не позднее 60 календарных дней после предполагаемого нарушения:

Dawn LaPointe, уполномоченный по разумному приспособлению (DRA)/ADA координатор:
Управление по работе с сотрудниками, отдел кадров, 2 Empire State Plaza, 8 этаж, Олбани, Нью-Йорк 12223

В течение 15 календарных дней после получения жалобы координатор ADA или уполномоченное им лицо встретится с заявителем для обсуждения жалобы и возможных решений. В течение 15 календарных дней после встречи координатор ADA или его или ее уполномоченное лицо даст ответ в письменном виде и, при необходимости, в формате, доступном для заявителя, например, крупным шрифтом, шрифтом Брайля или аудиозаписью. В ответе будет разъяснена позиция Управления по работе с сотрудниками и предложены варианты разрешения жалобы по существу.

Если ответ координатора ADA или уполномоченного им лица не позволяет удовлетворительно решить вопрос, заявитель и/или его уполномоченное лицо могут обжаловать решение в течение 15 календарных дней после получения ответа у руководителя агентства или уполномоченного им лица или его уполномоченного лица.

В течение 15 календарных дней после получения апелляции руководитель агентства или уполномоченное им лицо или уполномоченное им лицо ответит в письменном виде и, при необходимости, в доступном для заявителя формате, сообщив об окончательном решении агентства по жалобе или указав, что вопрос возвращен координатору ADA для дальнейших действий. Если необходимо предпринять дальнейшие действия, с заявителем свяжутся в течение 15 дней после получения письменного ответа.

Все письменные жалобы, полученные координатором ADA или его или ее уполномоченным лицом, обращения к руководителю агентства или его или ее уполномоченному лицу или его или ее уполномоченному лицу, а также ответы этих двух офисов будут храниться в отделе по работе с сотрудниками не менее трех лет.

Форма жалобы на Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о реабилитации